PARA NÃO PERDER SEUS DIREITOS:

Não assinar documentos ou papéis em branco;

Datar todo e qualquer documento que assinar;

Antes de assinar qualquer documento, em caso de dúvida, pedir cópia para ser lido por alguém de sua confiança;

Tirar cópia de todos os atestados médicos antes de entregá-los à empresa;

Rescisão do emprego com mais de um ano de serviço deve ser homologada no Ministério do Trabalho ou no Sindicato;

Ficar por dentro das negociações coletivas;

As horas extras são acrescidas de adicional de 50%, no mínimo; importante verificar se a convenção coletiva da categoria não prevê adicional maior;

Para receber o vale-transporte, é necessário que se manifeste ao seu empregador;

Se o empregado desejar receber o 13º salário juntamente com as férias, deverá se manifestar por escrito todos os meses de janeiro de cada ano. Nesta hipótese, o empregado receberá a 1ª parcela do 13º salário no mês em que ele gozar férias;

O empregado que trabalha em contato com agentes insalubres ou perigosos fará uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI), e quando da rescisão de contrato deve solicitar o PPP, pois será importante para a sua aposentadoria.

Verificar Junto a Caixa Econômica Federal se a empresa está realizando os depósitos do FGTS mensalmente.

Caso não concorde com alguma advertência, recuse-se a assinar.

Em caso de dúvidas relativas ao contrato de trabalho, consultar um advogado ou autoridade competente do Ministério do Trabalho nas suas Delegacias Regionais do Trabalho.